Simulation de processus d’embauche, dans une école d’ingénieurs

  La mission :
Faire une simulation de processus d’embauche pour les élèves de seconde année de l’Ecole Nationale Supérieure de Chimie de Mulhouse.
La formation dure deux journées, à chaque fois, et mobilise une dizaine de conseillers de l’OTECI venus de trois régions (Est, Ile-de-France, Rhône-Alpes)

  Le déroulé :

Cette formation comporte une partie théorique : description des attentes des employeurs (notamment des PME) et actes de candidatures ciblés, CV et lettres de motivation.
Elle s’appuie également sur des études de cas. Les étudiants sont répartis en groupe de douze, encadrés chacun par deux intervenants OTECI. Dans chaque groupe, les mêmes cas (offres d’emploi, CV et lettres de candidature) sont présentés. L’objectif est de mettre les étudiants dans la peau du recruteur pour qu’ils jugent de la pertinence des actes de candidature.

Enfin la session se termine par des simulations d'entretiens d'embauche, au cours desquels chaque étudiant se présente une première fois devant un conseiller « généraliste » (qui joue les DRH, Directeur de site, Directeur général ou chef de service), puis devant un « technicien » (Ingénieur qui teste les connaissances technique du postulant.).

Réalisée pour la première fois en 2007, la formation a été renouvelée pour l’année 2008 et est déjà programmée une nouvelle fois en 2009. L’ENSCM a l’intention de la maintenir régulièrement dans son programme.