Ressources Humaines

La Fonction « Ressources Humaines » dans l’entreprise pour les ETI / PME / TPE et Startups

Piloter la première richesse de l’entreprise : les Ressources Ressouces Humaines. OTECI. Jean-Luc PonchonHumaines

    • Définir une politique managériale et sociale performante,
    • Administrer le personnel : statuts collectif (CC, accords, ingénierie sociale) et individuel (contrat de travail, paie, …)
    • Recruter de nouveaux (elles) collaborateurs (trices) : analyse du besoin/description du poste à pourvoir, organiser la recherche : utilisation des job boards, réseaux sociaux, …
    • Evaluer et développer les compétences des collaborateurs (trices) : définir   une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) et mettre en place une boîte à outils associée :
      • Tableau de bord du pilotage des effectifs en adéquation avec les besoins,
      • People review,
      • Entretiens annuels d’appréciation,
    • Plan de formation, bilan des compétences, coaching,
    • Gérer les relations sociales
    • Gérer les conflits
    • Améliorer la motivation et l’implication de tous, la communication,
    • Améliorer la sécurité et les conditions de travail des collaborateurs (trices).

Etre performant dans ces différents domaines permet de faire progresser ses équipes et à chacun(e) de réaliser son potentiel pour devenir un(e) acteur(rice) engagé(e) de l’entreprise

Nos experts bénévoles d’OTECI Auvergne Rhône-Alpes sont à votre écoute pour vous apporter conseils dans ces démarches / projets et vous aider à la mise en place d’une fonction Ressources Humaines performante dans votre entreprise.

Jean-Paul MAIRE OTECI Jean-Luc Ponchon OTECI bénévole Lyon. Réseaux Sociaux

N’hésitez pas à nous contacter : cliquez-ici

 

 

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