Une préparation au démarrage dans la vipremier emploie active des jeunes diplômés est de plus en plus demandée par les Etablissements d’enseignement et par les étudiants.

Une aide de l’OTECI peut être décisive pour aborder toutes les  phases du projet professionnel que chaque étudiant fait évoluer au cours de sa scolarité.

Rassemblant des experts et des managers seniors issus de DRH et de Directions fonctionnelles ou opérationnelles,  l’OTECI a conçu au fil des années des méthodes innovantes pour accompagner les étudiants.

 

Celles-ci sont fondées sur :

  • Un large panel de modules de formations aux pratiques du recrutement en entreprise et d’ateliers de mise en situation, en constante évolution avec les règles et les techniques du moment
  • Des parcours personnalisables selon les objectifs et le contexte propre à chaque établissement – cursus, nombre d’étudiants, demandes spécifiques…
  • Une offre qui a fait ses preuves sur la durée, auprès de nombreux établissements et de plus de 5000 étudiants maintenant rentrés dans la vie active
  • Une capacité à mobiliser des intervenants expérimentés, en équipes pluridisciplinaires mixant des parcours professionnels variés
  • Des possibilités d’intervention en plusieurs langues

LES MODULES :

♦OBJECTIFS

Permettre à chacun de devenir acteur de son projet professionnel.

Connaitre les clés de l’employabilité

S’entrainer à se présenter, à se différencier

 ◊POINTS D’ATTENTION

Acquérir une expérience de la recherche d’un emploi avant de la commencer réellement

Mesurer l’importance de se fixer des objectifs et de bâtir un plan d’actions pour la recherche de stage ou d’emploi

Veiller à la visibilité sur tous les supports, réseaux sociaux en particulier

 ♦COMMENT

En utilisant l’intelligence collective et l’expérience des intervenants de l’OTECI

En suivant des modules selon un parcours adapté

Les étudiants travaillent en groupes de 10 à 20., sur base de cas concrets qu’ils ont choisis

 Ateliers : 1,5 à 3 heures

 ♦EXEMPLE DE MODULES PROPOSÉS

Connaissance de soi / Projet Professionnel par l’approche des compétences

Sélection d’une annonce / veille entreprises qui recrutent / visibilité sur les réseaux sociaux

Construire sa LM et son CV / répondre à une annonce – candidature spontanée

Postuler à l’international (préparation dossier anglo-saxon)

Entrainement à l’entretien d’embauche et/ou de stage (entretien collectif ou individuel)

Préparation de son pitch/ CV carte / entrainement speed-meeting

Éthique du cadre / connaissance de l’entreprise

Contrat de travail / relations sociales